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联合起来促进性别平等
联合国日内瓦办事处已实现性别均等，并成功建立了一种没有性别偏见和歧视的、包容且赋能的组织文化。联合国日内瓦办事处通过《性别平等和增强妇女权能政策》(延长至2024年)落实相关举措。目前，该政策正在更新，新版政策将于2025年6月发布。
除了2017年通过的《全系统性别均等战略》外，秘书长于2024年3月通过了《联合国全系统性别平等加速计划》。该计划围绕五大关键加速要素展开，即：性别平等的号角、性别响应型领导力、性别平等成果问责制、资源保障以及在全球范围内推动性别平等的具体行动。
国际性别平等倡议者
塔蒂亚娜·瓦洛瓦娅女士
联合国日内瓦办事处总干事
@un_valovaya
“作为联合国日内瓦办事处的首位女总干事，在我职业生涯的许多年里，我曾在男性主导的领域工作，我的最终目标是无论在我的组织内外，妇女和男子都能享有平等的机会。不言而喻，如果人类的一半被排除在外，我们将无法实现任何目标。”
- 我支持国际性别平等倡导者小组性别平等承诺。
- 我支持国际性别平等倡导者针对性别暴力的承诺。
- 我承诺在2025年发布联合国日内瓦办事处的《性别平等与增强妇女权能政策》修订版。
- 联合国日内瓦办事处正在与多个国家合作举办一系列名为“17张行动面孔”的摄影展，以表彰和展示妇女在实现17项可持续发展目标中所作的贡献，随后将在万国宫举办大型联合活动。
联合国日内瓦 SWAP 结果
自 2012 年以来，联合国全系统性别平等和增强妇女权能政策 已成为整个联合国系统内性别平等和妇女赋权的问责框架。它建立了一套共同衡量标准，用于衡量联合国实体在性别平等方面取得的进展。每个实体每年都会报告其联合国全系统行动计划的结果。联合国日内瓦办事处自 2014 年以来一直提供报告。此外，联合国日内瓦办事处决定公开报告。