传记和使命 | 联合国日内瓦

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塔蒂亚娜·瓦洛瓦亚 (Tatiana Valovaya) 是联合国日内瓦办事处 (UN Geneva) 第 13 任总干事，也是担任该职位的第一位女性。

Valovaya 女士在公共服务、外交和新闻领域拥有超过 35 年的经验。她于 1983 年在莫斯科经济公报的编辑部开始了她的职业生涯，最初担任通讯员，后来担任世界经济部副主编。

1989 年，Valovaya 女士加入苏维埃社会主义共和国联盟常驻欧盟代表团，担任三等秘书。随后，她成为俄罗斯联邦常驻欧盟代表团的二等秘书，一直担任该职位至 1994 年。在她的外交生涯中，她负责监管与金融和经济合作相关的问题。

1995 年至 1997 年，Valovaya 女士在俄罗斯联邦总统办公厅工作，负责与独立国家联合体 (CIS) 法定机构的关系。她后来担任独联体部货币和金融政策局局长。

1999年至2012年，Valovaya女士在俄罗斯联邦政府行政部门工作，先后担任国际合作司副司长和司长。

Valovaya 女士于 2012 年加入欧亚经济委员会，担任董事会成员（部长），负责一体化和宏观经济问题。以此身份，她领导了欧亚经济委员会内部一体化政策的实施。她还协调最高欧亚经济委员会的组建过程，监督欧亚经济共同体与第三国之间自由贸易协定的谈判，并管理与国际组织的关系。

1980年，Valovaya女士毕业于莫斯科金融学院国际经济关系学院。她拥有经济学科学学位（第一博士水平科学学位和俄罗斯联邦政府金融学院经济学博士学位）。

Valovaya 女士撰写了 170 多篇关于国际货币和信用关系、欧洲和欧亚经济一体化以及独联体多边合作等问题的科学和新闻出版物。
除了母语俄语外，她还会说英语和法语。

联合国日内瓦办事处已实现性别均等，并成功建立了一种没有性别偏见和歧视的、包容且赋能的组织文化。联合国日内瓦办事处通过《性别平等和增强妇女权能政策》(延长至2024年)落实相关举措。目前，该政策正在更新，新版政策将于2025年6月发布。

除了2017年通过的《全系统性别均等战略》外，秘书长于2024年3月通过了《联合国全系统性别平等加速计划》。该计划围绕五大关键加速要素展开，即：性别平等的号角、性别响应型领导力、性别平等成果问责制、资源保障以及在全球范围内推动性别平等的具体行动。

Director-General Valovaya

塔蒂亚娜·瓦洛瓦娅女士
联合国日内瓦办事处总干事
@un_valovaya

“作为联合国日内瓦办事处的首位女总干事，在我职业生涯的许多年里，我曾在男性主导的领域工作，我的最终目标是无论在我的组织内外，妇女和男子都能享有平等的机会。不言而喻，如果人类的一半被排除在外，我们将无法实现任何目标。”

我支持国际性别平等倡导者小组性别平等承诺。
我支持国际性别平等倡导者针对性别暴力的承诺。
我承诺在2025年发布联合国日内瓦办事处的《性别平等与增强妇女权能政策》修订版。
联合国日内瓦办事处正在与多个国家合作举办一系列名为“17张行动面孔”的摄影展，以表彰和展示妇女在实现17项可持续发展目标中所作的贡献，随后将在万国宫举办大型联合活动。

总干事由秘书长任命，对秘书长负责。她负责联合国日内瓦办事处的所有活动。

总部设在万国宫的联合国日内瓦办事处开展了重要工作，以确保联合国及其合作伙伴能够继续为国际社会服务并向公众传达其信息。联合国日内瓦办事处是国际日内瓦办事处运作的核心，该办事处拥有 40 多个国际组织、182 个常驻代表团和 400 多个致力于加强多边外交的非政府组织。

作为他的代表，总干事根据秘书长的要求承担政治任务和代表权。

她代表他处理与常驻日内瓦代表团和观察员办事处的关系，此外还就联合国系统驻瑞士工作人员的相关特权和豁免问题与瑞士当局合作。

总干事还代表秘书长处理与区域组织和区域安排的关系。除了与欧洲的专门机构、研究机构和学术机构进行协调外，她还与政府间和非政府组织合作。