人工智能：消除性别偏见和刻板印象

在一场题为“为科技界女性铺设新路径”的会议上，联合国全球传播部新闻和媒体司副司长霍萨利与领英全球公共政策伙伴关系负责人斯坦伯格、联合国妇女署数字合作高级顾问莫利尼耶进行了深度对话。

性别差距显著

霍萨利指出，女性在科技行业的代表性严重不足。女性在全球科技从业人员中的占比仅约四分之一，这一比例在高管一级下降到约11%；从事人工智能研究的女性比例为18%。

斯坦伯格援引领英平台的数据分析指出，女性不仅代表性不足，就连实际的雇佣比例也在下降。她警告说：“在理工、绿色经济、人工智能等推动未来发展的行业和领域，女性的代表性显著不足，缩小这一差距的进展十分缓慢。”

她补充道，人工智能将创造新的就业形式，但同时必须意识到，人工智能也会重塑现有的职业和技能体系。在短期内，由于人工智能工具的广泛应用，女性相比男性面临着更大的失业风险。

人工智能系统中的偏见

莫利尼耶谈到了人工智能系统开发中存在的偏见问题，指出这类偏见可能对现实世界产生严重影响。她表示，许多人工智能产品都存在偏见问题，涵盖从图像生成到聊天机器人管理等多个领域。尽管这些产品存在缺陷，但决定将它们投入市场的仍是人类，最终责任也在人类手中。

弥合人工智能鸿沟

在另一场会外边际活动中，霍萨利采访了联合国秘书长技术事务特使辛格·吉尔，探讨了如何为人工智能设立有效的保护措施，以及如何确保在保护公众与鼓励创新之间取得平衡。

吉尔指出，现有的联合国规范，例如国际条约和可持续发展目标等各项承诺，可以为监管人工智能提供有效的指导。然而，全球南方国家在基础设施和人才方面的代表性严重不足，这一问题同样不容小觑。

为弥合人工智能鸿沟，他呼吁从三个方面加强努力：确保立法者和决策者了解人工智能技术作为公共产品的重要性；其次，为本地研究人员和创新者提供必要的数据，助力开发本土解决方案；以及推动国际合作，分享在其他地方行之有效的模式和经验。