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人权专家:日本在工商企业与人权问题上取得长足进步,但仍须应对系统性挑战

一个联合国人权专家组今天赞扬了日本致力于实施《联合国工商企业与人权指导原则》所取得的成果,同时敦促日本政府解决根深蒂固的不公平的性别和社会规范,以确保在该国充分保护人权。

人权专家奥贡比伊(Damilola Olawuyi)和约范同(Pichamon Yeophantong)代表联合国工商业与人权工作组对日本进行了为期12天的访问。

专家们说:“日本在工商企业与人权方面已经取得了重要进展,成为亚太地区第二个制定工商企业与人权国家行动计划并发布了《负责任供应链中尊重人权准则》的国家,但是挑战依然存在。”

工作组注意到日本大型企业对《工商业与人权指导原则》的认识水平很高,但同时强调中小型企业和公众的认识仍需加强。为此,工商业界必须提高自身能力,加深对价值链中人权尽职调查的理解。

根深蒂固的不公平的性别和社会规范

工作组在访问结束时发表的声明中强调,日本迫切需要解决根深蒂固的不公平的性别和社会规范,以确保所有人的人权都能得到无歧视的保护和尊重。

专家们敦促日本政府和工商企业采取举措,促进多样性和包容性,保障妇女、土著人民、部落民、残疾人、移徙工人,以及男女同性恋、双性恋、跨性别者、性别奇异者和间性者的权利。工作组欢迎地方政府为解决歧视边缘化群体问题所采取的积极做法。

媒体和娱乐业中的性骚扰和性虐待

在访问期间,工作组对多个问题进行了审查,包括媒体和娱乐业中的性骚扰和性虐待、技术实习生培训计划中外籍工人待遇方面的挑战,以及福岛第一核电站的清理和退役工作等。

专家们说:“随着日本在工商企业和人权方面取得显著进展,工作组热切期待日本继续加大努力,包括通过建立国家人权机构,促进建立一个更公平、更具包容性的社会。”

访问期间,专家们在东京、大阪、爱知、札幌和福岛与来自政府、企业、工会和民间社会的代表进行了接触。

工作组的最终报告,包括其调查结果和主要建议,将于2024年6月提交人权理事会。

人权工作组

人权与跨国公司和其他工商企业问题工作组于2011年6月由联合国人权理事会成立。其现任成员包括奥贡比伊(Damilola Olawuyi,主席)、麦科克代尔(Robert McCorquodale,副主席)、(Pichamon Yeophantong)、霍本哈伊姆(Fernanda Hopenhaym)和卡尔斯卡(Elżbieta Karska)女士。

特别报告员和工作组是人权理事会特别程序的一部分。特别程序是联合国人权系统中最大的独立专家机构,是人权理事会独立实况调查和监测机制的总称,负责处理具体国家的情况或世界各地的专题问题。特别程序专家在自愿的基础上工作。他们不是联合国工作人员,也不在联合国领取薪水。他们独立于任何政府或组织,以个人身份为联合国服务。