2023年世界母乳喂养周：母乳喂养与工作，两者兼顾！
在今天开始的世界母乳喂养周上，联合国儿童基金会执行主任拉塞尔（Catherine Russell）和世界卫生组织总干事谭德塞（Tedros Adhanom Ghebreyesus）发表联合声明，强调了过去十年许多国家在提高纯母乳喂养率方面取得的重大进展。然而，如果能够更好地保护和支持母乳喂养，特别是在工作场所，将取得更大的进展。
进展与障碍
每年的8月1日至7日是世界母乳喂养周，今年的主题是“母乳喂养与工作，两者兼顾”。儿基会和世卫组织强调，需要在所有工作场所加大对母乳喂养的支持力度，以保持和提高全球母乳喂养率。
在过去十年中，全球纯母乳喂养率显著提高了10个百分点，达到48%。科特迪瓦、马绍尔群岛、菲律宾、索马里和越南等不同国家的母乳喂养率都实现了大幅增长，这表明只要保护、促进和支持母乳喂养，就能够取得相应的进展。
目前，全球六个月以下的婴儿中只有不到一半能获得纯母乳喂养，只有20%的国家要求雇主为雇员提供带薪哺乳或吸乳时间及相关设施设施，五亿多职业女性在国家法律中得不到基本的孕产保护。
因此，要实现2030年全球母乳喂养率达到70%的目标，必须解决女性和家庭在实现母乳喂养目标时所面临的障碍。
支持性的工作场所是关键
支持性的工作场所是提高母乳喂养率的关键。有证据表明，虽然女性重返工作岗位后母乳喂养率会大幅下降，但如果工作场所能够为持续的母乳喂养提供便利，这种负面影响就会得到扭转。
家庭友好型工作场所政策能创造对职业女性及其家庭以及雇主都有利的环境，包括带薪产假、哺乳休息时间、供母亲哺乳或吸乳的房间。通过减少与孕产相关的缺勤率、提高女性员工的留用率以及降低招聘和培训新员工的成本，为企业产生经济回报。
从生命的最初时刻，母乳喂养就是对儿童生存和发展的终极干预。母乳喂养可以保护婴儿免受常见传染病的侵袭，增强儿童的免疫系统，为儿童提供生长发育所需的关键营养，充分发挥他们的潜能。与纯母乳喂养的婴儿相比，没有母乳喂养的婴儿在满一周岁前死亡的几率要高出14倍。
行动呼吁
在工作场所支持母乳喂养对母亲、婴儿和企业都有好处。为此，儿基会和世界卫生组织呼吁各国政府、捐助者、民间社会和私营部门：
- 为所有工作的父母和照顾者提供充足的带薪休假，以满足其年幼子女的需要，包括至少18周，最好是产后六个月以上的带薪产假。
- 确保为所有职业母亲提供母乳喂养或吸乳和存乳的带薪时间及专门空间，使她们在重返工作岗位后能够继续母乳喂养。
- 制定减少产假后母亲与婴儿分离的工作方案，例如灵活的工作时间、工作场所托儿服务、远程办公、非全日制工作、允许母亲带宝宝上班等。
- 增加对所有场所的母乳喂养支持政策和计划的投资，包括制定国家政策和计划，以规范和促进公共和私营部门对工作场所母乳喂养的支持。
- 在工作场所维护女性权利，处理就业方面对女性的歧视，包括在怀孕和分娩期间及之后。确保所有女性，包括非正规部门或持限期合同的女性，都能享有孕产妇的应享权利。