Поощрение грудного вскармливания: баланс между работой и семьей для родителей в Эстонии
Эстония добилась существенного прогресса в поддержке работающих родителей маленьких детей и может служить примером для других стран. Речь идет о равном распределении обязанностей по уходу за детьми между матерью и отцом, а также стимулировании исключительного грудного вскармливания новорожденных в течение первых 6 месяцев жизни.
В рамках Всемирной недели грудного вскармливания Европейское бюро Всемирной организации здравоохранения обращает внимание на систему детских пособий Эстонии, которая поддерживает работающих кормящих женщин.
Грудное вскармливание в современном мире
Грудное молоко является идеальным питанием для младенцев, обеспечивая их рост и развитие, а также снижая риск ожирения и неинфекционных заболеваний в детском и взрослом возрасте. Исключительно грудное вскармливание в течение первых шести месяцев жизни, а затем продолжение грудного вскармливания в сочетании с подходящим дополнительным питанием до двух лет и дольше оказывает долгосрочное положительное влияние как на ребенка, так и на мать.
Работодатели, законодатели и общество в целом имеют важную роль в поддержке, защите и популяризации грудного вскармливания
«Поддержка мам в их возвращении на работу и продолжении грудного вскармливания критически важна для здоровья и благополучия как матери, так и ребенка. Работодатели, законодатели и общество в целом имеют важную роль в поддержке, защите и популяризации грудного вскармливания», – заявил доктор Кремль Викрамасингхе, региональный консультант Европейского бюро ВОЗ по вопросам питания, физической активности и ожирения.
Эстония – одна из стран Европейского региона ВОЗ, которая разработала четкие и простые правила поддержки мам, продолжающих кормить грудью при возвращении на работу.
Пример Эстонии
В Эстонии здравоохранительная система предоставляет значительную поддержку грудному вскармливанию, способствуя здоровью и развитию младенцев. Кормящие матери получают необходимую помощь и руководство через группы поддержки, обучение и доступ к специалистам.
Работодатели также активно поддерживают грудное вскармливание, предоставляя гибкий график работы и удобства для сцеживания и хранения грудного молока. Таким образом они стимулируют создание благоприятно среды для продолжения грудного вскармливания.
На рабочих местах матерям, возвращающимся на работу до того, как ребенку исполнится 1,5 года, предоставляются дополнительные перерывы на грудное вскармливание. Эти перерывы, длительностью до 30 минут каждый, могут быть предоставлены каждые 3 часа и также могут использоваться для сцеживания грудного молока.
Читайте также:
Неделя грудного вскармливания: ВОЗ и ЮНИСЕФ призывают поддержать работающих матерей
При необходимости перерывы можно проводить дома или в другом подходящем месте. Для матерей, кормящих двух или более детей в возрасте до 1,5 лет, продолжительность перерыва должна быть не менее одного часа. Важно отметить, что эти перерывы считаются рабочим временем и поддерживаются действующей системой социального законодательства, которая была значительно обновлена в период с 2018 по 2022 год.
Для дальнейшей популяризации грудного вскармливания Министерство социального обеспечения создало Эстонский комитет по поддержке грудного вскармливания, который координирует усилия, направленные на повышение уровня осведомленности населения. Несколько больниц также присоединились к Педиатрической инициативе, запущенной ВОЗ и Детским фондом Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ) чтобы защищать, развивать и популяризировать грудное вскармливание, создавая благоприятные условия для кормящих матерей.
В 2021 году 69 процентов шестимесячных младенцев и 33 процента годовалых младенцев в Эстонии находились на частичном или исключительном грудном вскармливании.
Социальные выплаты
Поощрение грудного вскармливания является важной составляющей всесторонней системы предоставления родительских пособий в Эстонии. Сюда входят отпуск по беременности, отпуск по уходу за ребенком и общий родительский отпуск, общей продолжительностью 605 дней.
Пособие по беременности и отпуск предоставляются работающим матерям, начиная с 70 дней до предполагаемой даты родов.
Отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком, длительностью 30 рабочих дней, сопровождаемый пособием по уходу за ребенком.
Общее родительское пособие позволят родителям решить, кто из них получит пособие. Отцы теперь могут начать получать это пособие, когда ребенку исполняется 31 день, стимулируя их большее участие в уходе за ребенком. Общее пособие может быть распределено между родителями, пока ребенку не исполнится 3 года.
Благодаря щедрой системе родительского отпуска и недавним реформам, Эстония помогает обоим родителям активно участвовать в уходе за детьми
«Благодаря щедрой системе родительского отпуска и недавним реформам, Эстония помогает обоим родителям активно участвовать в уходе за детьми. Это увеличивает участие отцов и предоставляет матерям больше возможностей для балансирования между работой и семейной жизнью», – сказала Кадри Райд, руководитель отдела семейной политики в Министерстве социального обеспечения Эстонии.
Значительные улучшения, такие как возможность получать доход при получении родительских пособий и введение отпуска по уходу за ребенком, привели к повышению занятости женщин с детьми до двух лет и значительному увеличению использования родительских пособий отцами (текущий показатель – 17 процентов).
Заглядывая вперед
Специальная инициатива Европейского бюро ВОЗ по инновациям и борьбе с неинфекционными заболеваниями предусматривает поддержку, защиту и популяризацию грудного вскармливания в европейском регионе. В ВОЗ подчеркивают, что эти программы направлены на выполнение Целей устойчивого развития до 2030 года.
Хотя Европейский регион все еще сталкивается с проблемами в популяризации грудного вскармливания, опыт Эстонии показывает, что политические действия могут привести к значительному прогрессу.