- Эта страница была переведена с помощью машинного перевода. Подробнее.
ООН в Женеве принимает меры против расизма на рабочем месте
«В ООН есть расизм, и мы хотим, чтобы он исчез»
Генеральным директором была учреждена новая Женевская рабочая группа ООН по борьбе с расизмом на рабочем месте, а также назначен координатор по вопросам многообразия, инклюзивности и борьбы с расизмом. Вместе с персоналом группа сейчас работает над реализацией на местах стратегического плана действий Генерального секретаря по предотвращению и борьбе с расизмом на рабочем месте.
Связанная информация
Борьба с расизмом в ООН в Женеве
Генеральный директор Татьяна Валовая заявила, что основное внимание Организации уделялось государствам и их обязательствам в области прав человека по отношению к своим гражданам и жителям. Она сказала, что очень важно, чтобы ООН позаботилась о том, чтобы ее собственный «дом был в порядке».
«К сожалению, расовая дискриминация жива и здравствует в Организации Объединенных Наций, — сказала г-жа Валовая. «Как показали опросы, большое количество сотрудников сталкивались с различными формами расовой дискриминации на рабочем месте. Это неприемлемо, и именно поэтому я взял на себя обязательство рассмотреть вопрос расизма в ООН в Женеве».
Мари Дьюр, председатель Рабочей группы и координатор ООН в Женеве по разнообразию, инклюзивности и борьбе с расизмом, пояснила, что они продолжают запрашивать отзывы сотрудников и работают над рекомендациями для Генерального директора Татьяны Валовой по предотвращению расизма и борьбе с ним путем изменения культура рабочего места.
«Мое единственное сообщение для всех заключается в том, что мы все вместе. Расизм — это не противостояние черных и белых. Наша работа заключается в сотрудничестве с уважением друг к другу. Каждый из нас должен сыграть свою роль в достижении такого уровня сотрудничества между коллегами», — сказала г-жа Диур.
«В некоторых службах Организации Объединенных Наций вообще нет разнообразия — очевидно, есть проблема. Одна из моих целей будет заключаться в том, чтобы убедиться, что эта проблема признана и решена».
и рекомендации о том, как Организация может бороться с расизмом на рабочем месте, могут быть отправлены по почте .
